Od kilku lat coraz cz\u0119\u015bciej m\u00f3wi si\u0119 o problemie mobbingu i o walce z nim. Czym tak w\u0142a\u015bciwie jest mobbing? Jak mo\u017cna si\u0119 przed nim broni\u0107? Kilka wyja\u015bnie\u0144 w dzisiejszym artykule.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Czym jest mobbing?<\/strong><\/p>\n Kodeks pracy wyja\u015bnia, \u017ce\u00a0mobbingiem nazywane s\u0105 wszelkie\u00a0dzia\u0142ania lub zachowania dotycz\u0105ce pracownika<\/span> lub skierowane przeciwko niemu, polegaj\u0105ce na uporczywym i d\u0142ugotrwa\u0142ym n\u0119kaniu lub zastraszaniu, wywo\u0142uj\u0105ce zani\u017con\u0105 ocen\u0119 przydatno\u015bci zawodowej, powoduj\u0105ce lub maj\u0105ce na celu poni\u017cenie lub o\u015bmieszenie\u00a0pracownika oraz\u00a0wyeliminowanie go z zespo\u0142u wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Mo\u017cna zatem rzec, \u017ce\u00a0mobbing to nic innego jak terror psychiczny<\/strong>\u00a0stosowany w \u017cyciu zawodowym, kt\u00f3ry charakteryzuje si\u0119 wrogimi i nieetycznymi zachowaniami, powtarzanymi systematycznie przez jedn\u0105 osob\u0119 lub grup\u0119, skierowanymi g\u0142\u00f3wnie przeciwko jednej osobie. Osoba ta pozbawiona jest w\u00f3wczas szans na pomoc i obron\u0119.<\/p>\n <\/p>\n Co o mobbingu m\u00f3wi polskie prawo?<\/strong><\/p>\n Prawo\u00a0zapewnia ochron\u0119 pracownika w konkretnych przypadkach, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 uznane za mobbing. Mo\u017ce on przybiera\u0107 r\u00f3\u017cne formy, a cechuj\u0105ce go zachowania s\u0105 bardzo zr\u00f3\u017cnicowane.\u00a0Przepisy bardzo szczeg\u00f3\u0142owo okre\u015blaj\u0105 przes\u0142anki, kt\u00f3re musz\u0105 by\u0107 spe\u0142nione, by m\u00f3c m\u00f3wi\u0107 o mobbingu.\u00a0Nale\u017cy zatem zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 czy dzia\u0142ania, podawane w w\u0105tpliwo\u015b\u0107, maj\u0105 negatywny wp\u0142yw na:<\/p>\n W polskich przepisach nie ma okre\u015blonego minimalnego okresu n\u0119kania lub zastraszania pracownika, kt\u00f3ry okre\u015bla\u0142by, \u017ce dosz\u0142o do mobbingu. Ocena uporczywo\u015bci i d\u0142ugotrwa\u0142o\u015bci oddzia\u0142ywania ma r\u00f3wnie\u017c charakter zindywidualizowany. Jest ona dokonywana przez s\u0105d pracy na gruncie konkretnego przypadku<\/strong>.\u00a0Co istotne,\u00a0ocena dzia\u0142a\u0144 lub zachowa\u0144, kt\u00f3re mog\u0105 zosta\u0107 uznane za mobbing, powinna w ka\u017cdym przypadku by\u0107 dokonywana w spos\u00f3b niezale\u017cny i racjonalny.<\/p>\n <\/p>\n Mobbing w kodeksie pracy<\/strong><\/p>\n Kodeks pracy zaznacza, \u017ce wszelkie dzia\u0142ania zwi\u0105zane z mobbingiem s\u0105 zakazane, i broni pracownik\u00f3w.<\/p>\n Zgodnie z art. 94[3] \u00a7 1 k.p.\u00a0pracodawca jest zobowi\u0105zany przeciwdzia\u0142a\u0107 mobbingowi.\u00a0W przypadku braku odpowiednich praktyk\u00a0w zakresie przeciwdzia\u0142ania mobbingowi odpowiedzialno\u015b\u0107 pracodawcy polega na wyp\u0142acie\u00a0odszkodowania lub zado\u015b\u0107uczynienia<\/strong> pracownikowi, u kt\u00f3rego nast\u0105pi\u0142 rozstr\u00f3j zdrowia.<\/p>\n Zgodnie z art. 94[3] \u00a7 4 k.p. pracownik, kt\u00f3ry wskutek mobbingu rozwi\u0105za\u0142 umow\u0119 o prac\u0119, powinien otrzyma\u0107 od\u00a0pracodawcy odszkodowanie wysoko\u015bci nie ni\u017cszej ni\u017c minimalne wynagrodzenie za prac\u0119.\u00a0\u00a7 5 omawianego przepisu okre\u015bla\u00a0wym\u00f3g o\u015bwiadczenia pracownika o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 w formie pisemnej, z zaznaczeniem zaistnia\u0142ego mobbingu jako przyczyny uzasadniaj\u0105cej rozwi\u0105zanie umowy.\u00a0Mi\u0119dzy mobbingiem a rozwi\u0105zaniem stosunku pracy musi zaj\u015b\u0107\u00a0zwi\u0105zek przyczynowy<\/strong>. Pracownik staraj\u0105cy si\u0119 o otrzymanie odszkodowania, zobowi\u0105zany jest do\u00a0udowodnienia faktu istnienia mobbingu.<\/p>\n W art. 55 k.p.\u00a0zaznaczono, \u017ce pracownik ma\u00a0mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwi\u0105zania stosunku pracy bez wypowiedzenia z powodu ci\u0119\u017ckiego naruszenia przez pracodawc\u0119 podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w. <\/p>\n Z biegiem lat coraz wi\u0119cej i g\u0142o\u015bniej m\u00f3wi si\u0119 o mobbingu. To sk\u0142ania coraz wi\u0119ksz\u0105 liczb\u0119 os\u00f3b, dotkni\u0119tych tym problemem, do tego, by przeciwdzia\u0142a\u0107 problemowi i zg\u0142asza\u0107 go. R\u00f3wnie\u017c za spraw\u0105 nag\u0142o\u015bnie\u0144 wi\u0119cej pracodawc\u00f3w stara si\u0119 o mi\u0142\u0105 atmosfer\u0119 w swojej firmie. Mo\u017cna mie\u0107 nadziej\u0119, \u017ce problem ten zniknie kiedy\u015b ca\u0142kowicie z zak\u0142ad\u00f3w pracy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Od kilku lat coraz cz\u0119\u015bciej m\u00f3wi si\u0119 o problemie mobbingu i o walce z nim. Czym tak w\u0142a\u015bciwie jest mobbing? Jak mo\u017cna si\u0119 przed nim broni\u0107? Kilka wyja\u015bnie\u0144 w dzisiejszym artykule.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[113,114],"class_list":["post-386","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-wymiar-sprawiedliwosci","tag-mobbing","tag-prawa-pracownika"],"yoast_head":"\n\n
\nJednak mo\u017cliwo\u015b\u0107 taka istnieje tylko w sytuacji, gdy pracodawca nie przeciwdzia\u0142a mobbingowi w miejscu\u00a0pracy<\/strong>.<\/p>\n