Zakaz konkurencji w prawie pracy
Czym jest zakaz konkurencji i czy obowiązuje każdego? Kto i w jakiej sytuacji go łamie? Dziś postanowiliśmy bliżej przyjrzeć się temu zagadnieniu i rozwiać trapiące wielu pracowników wątpliwości.
Zakaz konkurencji za każdym razem oparty jest na osobnej umowie. Jakiego okresu dotyczy? Czasowo może on obejmować jedynie przedział, w którym wykonywano pracę u danego pracodawcy, ale także i okres po rozwiązaniu stosunku pracy. W kwestii zakazu w trakcie trwania stosunku pracy nie zostały wprowadzone przez ustawodawcę żadne ograniczenia, wobec czego pracodawca ma prawo zawrzeć taką umowę z każdym pracownikiem. Z kolei co do sytuacji po ustaniu zatrudnienia, zakaz konkurencji może obejmować tylko tych pracowników, którzy posiadali dostęp do wyjątkowo istotnych informacji, których ujawnienie mogłoby być dla pracodawcy narażeniem na szkodę.
Co musi znaleźć się w umowie?
W umowie o zakazie konkurencji musi zostać określona działalność konkurencyjna. To od niej podczas trwania stosunku pracy pracownik będzie miał obowiązek się powstrzymywać. W sytuacji, gdy zakaz ma obejmować uzgodniony przez obie strony obszar, on także powinien zostać określony w umowie. W przeciwieństwie do umowy o zakazie konkurencji, która obowiązuje po ustaniu stosunku pracy, przepisy kodeksu pracy nie zakładają dla pracownika z tytułu umownego zakazu prowadzenia przez niego działalności konkurencyjnej w okresie trwania stosunku pracy żadnych dodatkowych świadczeń. Nie jest to jednak równoznaczne z tym, że odpowiednie ustalenia odnośnie do ewentualnych dodatkowych świadczeń pracodawcy na rzecz pracownika nie są dopuszczalne. Postanowienia umowy w takim zakresie, uznane za korzystniejsze od przepisów prawa pracy, będą wiążące.
Umowa o zakazie konkurencji po zakończeniu umowy o pracę
Istnieje jeszcze jeden rodzaj umowy o zakazie konkurencji. Obowiązuje ona po zakończeniu umowy o pracę. Aby mogła być uznawana za ważną, musi być w niej określony czas trwania zakazu konkurencji, jak również wysokość należnego pracownikowi odszkodowania. Będzie ono należne przez cały czas obowiązywania umowy, niezależnie od tego, czy pracownik w okresie trwania zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej rozpocznie inną, niekonkurencyjną pracę. Także wynagrodzenie otrzymywane z tytułu nowej pracy nie będzie miało wpływu na zobowiązania pracodawcy. To, jak wysokie jest należne pracownikowi odszkodowanie, zostaje regulowane wolą stron zawierających umowę o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy. Kodeks pracy narzuca jedynie granicę minimalnego odszkodowania (nie może być ono niższe niż 25% otrzymywanego przed ustaniem stosunku pracy wynagrodzenia). To, w jaki sposób wypłacane będzie odszkodowanie, jest pozostawione woli stron. Może ono zostać wypłacone jednorazowo, w zryczałtowanej formie, jak również, zgodnie z treścią omawianego przepisu, w miesięcznych ratach.
Wszystkie osoby, które podpisały umowę o zakazie konkurencji i chcą rozwiać swoje wątpliwości z nią związane, zapraszam do kontaktu.
